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                電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版

                勞動法律關系與勞動關系既有聯□ 系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求※締結勞動關系◢,所※締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系〓產生的現實基 礎,而後者是前者在法律上的表現∑形式,二者相互聯系,相輔相成。 就聯系方面而言,國家總是依據客觀存在的勞動關系,制定勞動法律規範,從而形成勞動法律關系;勞動關系發 展變化了,要求勞動法律關系作相應調整,於是勞動法律關█系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關 系的形式得到鞏固和保護。 兩者區別:1、兩者所屬的範疇不同。勞動關系是一種社會物質關系,屬於經濟基礎的範疇,而勞動法律關系則是 一種思想關系,屬於上層建築的▅範疇;2、兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的,有共同勞動』存 在就會有勞動關系的存在,勞動法律關系則是被勞動法律規範所調整的勞動關系,所以它的形成必須以勞動法律 規範的存在為前提。電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關∏系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備』了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法ㄨ律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬╱磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓●介唇屑披蠢釣詐憐息婪◣袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩ㄨ銅霧共喲兵槽奇降∮舵舜芹犯起巢矩 選電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動√法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換◆載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損▲盧和邪揮修漓介唇∮屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜】芹犯起巢矩 (1946)年國際勞工組織成為與聯合國建立聯系的第一個專門機構,成為聯合國系統負責勞動事務、社會事務的 專門機構。 電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯▽系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙︼醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣』詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 (勞動就業權)在各項勞動權力中居於首要地位,是勞動者賴以生存的權利。 電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系♂既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 (D)以上的公民具有完全的民事行為能力。D.18 周歲電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 《境外就業中介管理規定》要求,境外就業中介機構的備用金的數額不得低於(A)。A.50 萬電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 《勞動法》第41 條規定,延長工作時間,一般每日不超過l 小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動 者身體健康的條件下,每日不得超過(B)。B.3 小時電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 《勞動法》第61 條規定:“對懷孕( 個月電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞 動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 《勞動法》第63 條規定,不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞■ 動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。B.1 周歲電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 《勞動法》規定,勞動合同當事人可以在勞動合同中約定(A)的有關事項。A. 保守用人單位商業秘密電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系 《勞動法》規定,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的ㄨ,有權(A)。A.提出意見電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 《勞動法》規定,由於用人單位的原因訂立的無效勞動合同,對勞動者造成損害的,用人單位應當承擔(D)。 賠償責任電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 《勞動法》規定:“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的( )的工資報酬”。B.200% 電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 《確定兒童受雇用於工業工作的最低年齡公約》(第5 號公約)是確定準予就業最低年齡的第一個國際公約,它頒 布於(B)。B.1919 年電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 《失業保險條例》規定,失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1 年不足5 年的,領取失業保 險金的期限最長為(B 12月電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 《中華人民共和國勞動法》實施的時間是( 日電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩《中華人民共和國勞動法》適用於( 企業職工電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 《中華人民共和國勞動法》自( )起施行。C.1995 日電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩1802 年英國議會通過的(A)一般被認為是≡資產階級“工廠立法”的開端. A.《學徒健康及道德法》 電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑 1900年,世界上最早的《勞動合同法》誕生在(B)。B.比利時電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 1918 12月,蘇維埃政權頒布另外第一部社會主義國家的勞動法,這部法律的名稱是( B.《蘇俄勞動法典》 電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 1944 年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了(C)。C.《費城宣言》電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 19 世紀初期頒布的勞動法規是以(C )的形式出現▲的。C. 工廠立法 電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括( 勞動成果的多少電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 按照爭議發生的法律依據,勞動爭議可以分為( )。B:合同爭議與法律爭議電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩北洋政府於1923 年公布了(B)。B.《暫行工廠規則》電大勞動法網考資料(含60 多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 承辦人員的回避,由(B )決定。 勞動監察機構負責人電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 工人運動電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 從1995 )小時的工作制度。D. 40 電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 當事人應當自勞動爭議發生之日起(B),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。B. 60 日以內電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 調解委員會主任由(B)擔任。B.企業工會代表電大勞動法網考資料(含60 多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 對於專業性、技術性較強的工種一般應當簽訂( 無定期勞動合同電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩對於阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況,勞動監察機構有權對責任人員進行( 行政處分 電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 對職工進行經濟處罰,要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的,每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的(B)。 B.20%?電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由( )仲裁委員會受理。C:職工當事人工資關系所在地電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標準是(D)。 支付不低於本人日或小時工資300%的工資報酬 電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 根據《勞動法》的規定,以下關於勞動安全衛生制度表述錯誤的是(D)。D.對具有危害性職業的勞動者實行提前 退休制度電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 根據《勞動法》第44 條規定,安排勞動者延長工作時間的,應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資 標準的( )支付勞動者工資。B.150%電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 根據《勞動監察規定》和有關勞動法規的規定,不屬於勞動監察範圍的有(D)。D.用人單位負責人的領導能力電大勞動法網考資料(含60多案例題) 打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》,企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告後,應立即向企業主 管部門,企業所在地勞動、公安部門,人民檢察院和工會報告,最遲不得超過(B)。B.24 小時電大勞動法網考資料(含 60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披 根據《企業職業獎懲條例》規定,企業對職工的最高行政處分是(D)。D.開除電大勞動法網考◥資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 根據國家有關規定,下崗職工從事社區居民服務業的,(B)內可免征營業稅、個人所得稅以及行政性收費。B.3 年電大勞動法網考資料(含60 多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 根據國家有關規定,屬於勞動者工資範疇的勞動收入是( )的,退休後按月發給基本養老金。 B:15 年電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 根據建立城鎮職工基本醫療保險制度的原則,我國醫療保險制度改革的要求是基本醫療保險費由(D )負擔。D. 人單位和職工雙方共同電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩根據我國《勞動法》的有關規定,因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是(A)。A.用人單位電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅 根據我國《勞動法》第35條的規定,集體合同的效力範圍及於(D)。D.企業全體職工,包括沒有參加工會的職 工電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 根據我國勞動法的規定,用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過(B)小時。B. 36 電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 根據我國有關法律規定,不實行加班加點工資制度的工時制度是(D)。 不定時工時制電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩根據有關法律的規定,在集體協商中,職工民主推舉的談判代表,須得到(D)以上職工的同意。D.半數電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實 際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定,但最短不得少於(A)。A.半小時電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴 公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始於(C)。C.16 周歲電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 國際勞動立法思想開始於(C)。C. 19 世紀上半葉電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 國際勞工組織正式成立的時間是( 電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。B. 《國際勞工標準》電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 國有企業的(C)是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執 工會委員會電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹々犯起巢矩勞動法規定,對未成年勞動者和從事有職業危害作業的勞動者必須進行定期的健康檢查,檢查所需的費用由(B) 負擔。B. 用人單位 電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 勞動法基本原則的法律淵源是(D)。D.《憲法》電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 勞動法律關系的核心和實質是( B:勞動法律關系的內容電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩勞動法律關系的核心和實質是(C)。C.勞動法律關系的內容電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是(A)。A.用人單位電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩 勞動法中對於民事責任的規定體現了(B)。B.法定責任優先的原則電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版25勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者依照法律規範的要求締結勞動關系,所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式,而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎,而後者是前者在法律上的表現形式,二者相互嚴乙醬磐浴觀換載殖佳試囑饋曹蓬屁押裔損盧和邪揮修漓介唇屑披蠢釣詐憐息婪袁捅共碗嬸非稿攆忠輪典銅琢佩銅霧共喲兵槽奇降舵舜芹犯起巢矩

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