秒速时时彩

  • <tr id='gIvHNs'><strong id='gIvHNs'></strong><small id='gIvHNs'></small><button id='gIvHNs'></button><li id='gIvHNs'><noscript id='gIvHNs'><big id='gIvHNs'></big><dt id='gIvHNs'></dt></noscript></li></tr><ol id='gIvHNs'><option id='gIvHNs'><table id='gIvHNs'><blockquote id='gIvHNs'><tbody id='gIvHNs'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='gIvHNs'></u><kbd id='gIvHNs'><kbd id='gIvHNs'></kbd></kbd>

    <code id='gIvHNs'><strong id='gIvHNs'></strong></code>

    <fieldset id='gIvHNs'></fieldset>
          <span id='gIvHNs'></span>

              <ins id='gIvHNs'></ins>
              <acronym id='gIvHNs'><em id='gIvHNs'></em><td id='gIvHNs'><div id='gIvHNs'></div></td></acronym><address id='gIvHNs'><big id='gIvHNs'><big id='gIvHNs'></big><legend id='gIvHNs'></legend></big></address>

              <i id='gIvHNs'><div id='gIvHNs'><ins id='gIvHNs'></ins></div></i>
              <i id='gIvHNs'></i>
            1. <dl id='gIvHNs'></dl>
              1. <blockquote id='gIvHNs'><q id='gIvHNs'><noscript id='gIvHNs'></noscript><dt id='gIvHNs'></dt></q></blockquote><noframes id='gIvHNs'><i id='gIvHNs'></i>

                勞動法咨詢問題解答匯總

                xiaguanglawyer@hotmial.com個人 文檔: 歡迎來︼到我的豆丁文檔,請在閱讀後給ㄨ予評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我♀的支持,歡迎下△次再來學習!============ ===================================祝◆您身體健康,生活愉快! 勞動法問題解答匯總 ——程霞光律師整理匯總 一、關於勞動報酬 加班▽加點工資的含義是什麽? 答:加班加點工資是指對法定節↘假日和休息日工作的職工,以及在標 準工作時間以外延長工作時間的職工按規定支付的加班加點工資。 制度工作時間如何進行計算? 答:年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定節假日)=250 月工作日:250天12 月=20.83 工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時 日工資、小時「工資如何進行折算? 答:日工資:月工資收⌒入月計薪天〗數 小時工資:月工資收入(月計薪天數8 小時) 月計薪天數=(365 天-104 天)12 月=21.75 加班、事假、病假等假期工資計算基數的確定原則是什麽?答:假期工資計算基數可按以下原則確定: xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我▓的豆丁文檔,請在閱讀後給█予評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的♂支持,歡迎下次再ξ 來學習!============ ===================================祝您▃身體健康,生活愉快! 1、勞動合同有約定的,按不低於勞動合》同約定的勞動者本人所 在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協∑ 議) 確定▆的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議) 標準確定。 2、勞動合同、集體合同均△未約定的,可由用人單位與職工代表 通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的,假◢期工資的計算基數統一 按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 加班加點工資基數的計算方法是什麽? 答:加班加點工資基數 小時。病假、事假日工資的⊙計算方法是什麽? 答:病假、事假日◎工資基數 月計薪天數21.75 實行標準工時制的加班工資支付標準是♂什麽?答:用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作 的,應按以下標⊙準支付工資: 1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不 低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。 xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來@到我的豆丁文檔,請在閱讀後給予評◣價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的ζ支持,歡■迎下次再來學習!============ ===================================祝您身︾體健康,生活愉快! 2、安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不ㄨ低於勞 動者@本人日或小時工作標準的200%支付工資。 3、安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動者本人或小 時工資標準的300%支付工資。 實行綜合計算工時制的加班工資支付標準☆是什麽? 答:經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的用人單位,勞動 者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的,應當視為延長工作時♀ 間,按照不低於勞動者本人小時工資標◥準的150%支付工資;用人單 位在法定休假節日安排勞動者工作的,按照不低於勞動者本人或小時 工資標準的300%支付工資。 實行◣不定時工時制的加班工資支付標準是什麽? 答:經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位,在法 定休假節日安排勞動者工作的,按照不低於勞動者本人或小時工資標 準的300%支付工資。 法定休』假日加班,用人單位是否可以安排職工補休? 答:法定休假日安排勞動者加班工作的,應另外支付不低於本人工 資標準300%的報酬。 休息日加班,用人單位安排補休,不支付加班工資是◣否可以? xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我的豆㊣ 丁文檔,請在閱讀後給予◤評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支◥持,歡迎下▅次再來學習!============ ===================================祝您◥身體健康,生活愉快! 答:休息日安↙排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時, 則應支付不低於本人工資標準200%的報酬,補休時間應等同於加班 時間。 單位實行≡計件工資制,加班工資怎樣確定? 答:用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時 間以外工作的,應當根據標準工時制計√算加班工資的原則相應調整∑計 件單價。 職工工資總額的含義是什麽? 答:工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位∑ 全部職工的 勞動報酬和生活費。 工資總額的計算原則是什麽「? 答:工資總額按以下原則進行計算: 1、工資總額以勞動報酬為根據; 2、工資總額以在崗職工範圍㊣為前提; 3、工資總額不考慮經費來源和支付形式; 4、工資總額應按報告期實發數統計。 在崗職工工〇資總額的含義是什麽? 答:在崗職工工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單 位全部在崗職工的勞動報酬。 在崗職工工資總額包括哪些內容? xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我的豆Ψ丁文檔,請在閱讀後給予評①價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支持,歡迎下次再來學習!============ ===================================祝您身∮體健康,生活愉快! 答:在崗職工■工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼№、 加班加點工資和其他工資。 工資協議的含義是什麽? 答:工資協議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立●集體 合同的,工資協議作為集體合同的附件,並與集體合同具有同等效力。 工資集體協商的含義是什麽? 答:工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配 制度、工資分配△形式、工資收入水平等事項進行平等協商,在協商一 致的基礎上簽訂工資協議的行為。 工資集體協商一般包括哪些內容? 答:工資集體協商一般包括以下內容: 1、工資協議的期限〗; 2、工資分配制度ξ、工資標準和工資分配形式; 3、職工年度平均工資水平及其調整幅度; 4、獎金、津貼、補貼等分配辦法; 5、工資支付辦法; 6、變更、解除工〓資協議的程序; 7、工資協議的終止條件; 8、工資協議的違約責任; 9、雙方認為應當協商約定的其他事項。 xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我的豆丁文◣檔,請在閱讀後給予㊣評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支持,歡迎下次再來學習!============ ===================================祝您身體健康,生活愉快! 企業制定工資水平的規定是什麽? 答:用人單位與職工代表可以依法就△企業內部工資分配制☉度、工資分 配形式、工資收入水平等事項通過工資集體協商確定。同時,綜合考 慮經濟增長、居民消費價格指數、勞動就業、人工成本及從業人員工 資水◆平等情況。 工資支付的形式是什麽? 答:工資應當以法定貨幣形式支付,不得以實物或有價證券等其他形 式替代貨幣支付工資。我國的法定貨幣◎是指人民幣。 工資支付的周『期為多少? 答:用人∮單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期, 由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日,通過銀行∴發 放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。 對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者,用人∮單位應當 每月按不低於最低工資的標準預付工資,年終或考核周期期滿時結 勞動者是否有權知曉其個人工資的具體金額及項目?答:用人單】位應當書面∩記載支付勞動者工資的▓數額、項目、時間、本 人姓名等,並按有關規定保存備查。用人單位不管以何種形式發放工 資,都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。 用人單位與勞動者←解除勞動合同後,如何支付勞動者的工資卐報酬? xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我的豆丁文檔,請在閱讀後給予評□ 價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支持,歡迎下次再來學習!============ ===================================祝您身體健康,生活愉快! 答:用人單〓位與勞動者終止或依法解除勞動合同的,用人單位應當在 與勞動者辦妥手續時,一次性付清勞動者的工資。 職工違反勞動紀※律或規章制度的,用人單位降低其工資的最低標準是 多少? 答:勞動者違反勞動紀律或規章制度被用人單■位處分並降低其工資待 遇的,降低後的工資不得低於本市規定的最低工資標█準。 職工給用人單位造成經濟←損失的,單位在其工資中扣除賠償費的標準 是多少? 答:勞動者因本人原因給單位造成經濟損失,用人單位依法要其賠償, 並需從工資中扣除賠償費的,扣除的★部分不得超過勞動者當月工資收 入的20%,且扣除後的剩余工資不得低於本市規定的最低工資標準。 在什麽情況下,用人單位可以代扣職工工資? 答:用人單位可以代扣下列職工工資: 1、代繳應由勞動者⊙個人繳納的個人所得稅; 2、代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用; 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; 4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他╱費用。 職工參加工會活動,用人單位是否可以扣其工資? 答:勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的,用人單位應視同 其提〖供了正常勞動而支付工資。 xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我的豆丁文檔,請在閱讀後給予評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支持,歡迎下次再來學習!============ ===================================祝您身體健康,生活愉快! 社會活〒動包括:依法行使選舉權和被選舉權;當選代表出席鄉鎮、 區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開〇的會議; 出席人民法庭證ω 明人;出席勞動模範、先進工作者大會;《工會法》 規定的參加工會◎活動而占用的生產或工作時間;其他依法參加的】社會 活動。 2007 年全@ 市職工月平均工資水平是多少? 答:2007 年全市職工月平均工資水平是2892 計時工資的含義是什麽?答:計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付●給個人的勞動報 計件卐工資的含義是什麽?答:計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 獎金的含義是什麽? 答:獎金是指支付給在崗職工的超額勞動報酬和增收節支的○勞動報 津貼和補貼的含義是什麽?答:津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動〗消耗和因其它特 殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響 支〓付給職工的物價補貼。 中、夜班的職工津貼標準是多少? xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我的豆丁文檔,請在閱讀後給予評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支持,歡迎下次再來學習!============ ===================================祝您身體健康,生活愉快! 答:中、夜班的職工津貼標準分別為: 1、中班工作到22 點以後下班的↘職工、津貼標準為2.20 2、夜班工〗作到24點以後下班的職工、津貼標準為3.40 3、夜班連續工作12小時的,津貼標準為4.40 點♀前上班的早班職工的早餐補助費為0.80 4、常日班職工在夜間值班∏的夜餐費,值班到22點以後的,可 發給2.20 元;通宵值班不睡覺的,可發給3.40 患矽肺、石棉肺的職工保健食品待遇是多少?答:患矽、石棉肺患者保健食品待遇標準為每月105 從事特殊崗位工作的職工保健食品費標準◤是多少?答:從事特殊崗位工作的職工保健食品費標準為: 1、接觸有毒有害工作的,甲類3.75 元/天、乙類3.25 2、從事高溫工作的■,高溫季節★含鹽菜2.70元/天、高溫季節含 鹽菜湯1.85 企業發放高溫▲季節津貼的條件和標準是什麽?答:本市企業安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35以 上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降『低到33以 下的(不含33),應當向勞動者支付高溫季節津▆貼,津貼標準每 天不低於10 xiaguanglawyer@hotmial.com個人 文檔: 歡迎來到我的豆丁文檔,請在閱讀後給予評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支持,歡迎下次再來學習!============ ===================================祝您身體健康,生活愉快! 企業在發放高溫季節津貼的同時,不能影響高溫崗位工作勞動者 的高溫崗位津貼的發放,並繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供 最低工資↓的含義是什麽?答:最低工資是指職工在法定工作時間內提供正常勞動後所在企業 必須支付的最低勞動報酬。 最低工資的適用範圍是什麽? 答:最低工資適用於本市範圍內的企業及與其形成勞動關ㄨ系的職工 及其他勞動者。 最低工資的適用形式有哪些? 答:最低工資分為〇月最低工資和小時最低工資。 全日制勞動合同關系適用於月最低工資;非全日㊣制勞動合同關系 適用於小時最低工資∞。 最低工資的支付形式是什麽? 答:最低工資應當以貨幣形式按時支付。 不列入最低工資組成部分的有哪些? 答:下列項目不作》為最低工資的組成部分,企業應另№行支付: 1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。 2、延長法定工作時間的工資。 xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我的豆丁文檔,請在閱讀後給予評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支持,歡迎下次再來學習!============ ===================================祝您身體健康,生活愉快! 3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、 條件下的津貼。 4、夥食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼←、住房補貼。 法律、法規、規章規定的職工勞動保險【、福利待遇、不得列入最 低工資。 目前最低工資的標準是多少? 答:從2008 目前小時工最低工資的標準是多↓少?答:從2008 日起,小時最低工資標準調整為8元/小時。 醫療期→的含義是什麽? 答:醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息, 而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。 職工因病、非因工負傷的醫療期根據什麽設置? 答:醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限◇設置。 職工因病、非因工負傷的醫療期如何設置? 答:勞動者在本單位工作第1 年,醫療期為3 個月;以後工作每滿1 年,醫療期增加1 個月,但不超過24 個月。 職工疾病¤或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算,連續休 假期內含有休息日、節假日的應予剔除。 醫療期最長是多♀少,可以延長嗎? xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我的豆丁文檔,請在閱讀後給予評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支持,歡迎下次再來學習!============ ===================================祝您身體健康,生活愉快! 答:醫療期最長〒不超過24 個月。勞動者經勞動能力鑒〖定委員會鑒定 為完全喪失勞動能力,但不符合退休、退職條◥件的,應當延長醫療期。 延長的醫療期由用人單位與勞動々者具體約定,但約定延長的醫療期與 前條規定的醫療期合計不得低於24 個月。 在什麽約定下,醫療期可以長於規定的期限? 答:下列情形中關於醫☆療期的約定長於規定∩期限的,從其約定: 1、集體合同對醫療期有特別約定的; 2、勞動合同對醫療期有特別約定的; 3、用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。 職工因病或非因工負◥傷連續休假在6 個月以內♀的,企業應支付的疾病 休假工∮資標準是多少? 答:職工疾病或非因工負傷連續休假在6 個月以內的,企業應按下▅列 標準支付疾病休假工資: 1、連續工齡不滿2 年的,按本人工資◥的60%計發; 2、連續ㄨ工齡滿2 年不滿4 年的,按本☆人工資的70%計發; 3、連續工→齡滿4 年不滿6 年的,按本人∮工資的80%計發; 4、連續工齡滿6 年不滿8 年的,按本人工資的90%計發; 5、連續工齡滿8 年及以□上的,按本人工資的100%計發。 職工因病或非因工負傷連續休假超過6 個月的,企業應∮支付的疾病救 濟費標準是多少? xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我的豆丁文檔,請在閱讀後給予評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支持,歡迎下次再來學習!============ ===================================祝您身體健康,生活愉快! 答:職工疾病或非因工負傷連續休假超過6 個月的,企業←應按下列標 準支付疾病救濟費: 1、連續工齡不滿1 年的,按本人工資的40%計發; 2、連續工齡滿1 年不滿3 年的,按本人工資的50%計發; 3、連續工齡滿3 年及以上的,按本人工資的60%計發。 職工因病或非因工負傷休假待遇與企業平均工資的關系是▲什麽? 答:職工疾病或非因工♀負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的, 應補足到本企業月平均工資的40%,並不得低於當年本市企業職工最 低工資標準的80%。 二、關於№勞動合同 勞動合同的含義是什麽? 答:勞動合同,是指勞動者同企業、國家機關、事業單位,民辦非企 業單位,個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的 協議。 訂立勞動合同應▃當遵循什麽原則? 答:訂立勞動合同※應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實 信用的原則。 勞動合同訂立前,勞動關系雙方分別有哪些權利和義務? 答:用人單位招用勞動者時,勞動者有權了解工作↓內容、工作條件、 xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我的豆丁文檔,請在閱讀後給予評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支持,歡迎下次再來學習!============ ===================================祝您身體健康,生活愉快! 工作地點、職業危害、安↙全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了 解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本 情況,勞動者應當〓如實說明。 用人單【位可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財 答:用人單位招用勞動者,不得@ 要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 工會在勞動合同中如何維¤護勞動者的合法權益? 答:工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同, 並與ξ 用人單位建立集體協商機制,維¤護勞動者的合法權益。 勞動合同的必備條款主要有哪些? 答:勞動合同的必備條款應包括: 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2、勞動者⌒ 的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號 3、勞動合同期限;4、工作內容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我的豆丁文檔,請在閱讀後給予評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支持,歡迎下次再來學習!============ ===================================祝您身體健康,生活愉快! 8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護; 9、法律、法規規定應當納入勞動合同■的其他事項。 訂立勞動合同是否必須用中文書寫? 答:勞動合同應當用中文書寫,也可以同時用外≡文書寫,雙方當事人 另有約定的,從其約定。同時∮用中文、外文書寫的勞動合同文本,內 容不一致的,以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份,當事人 各執一份。 勞動合同是否有ω效由哪個部門確認? 答:勞動合同是否有效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 哪些情況下,勞動合同無①效或者部分無效? 答:勞動關系一方以欺詐、脅≡迫的手段或者乘人之危,使對方在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法 定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政〓法規強制性規定的,勞 動合同無效或者部分無效。 試用期可以單獨設立嗎? 答:試用期限是根據勞動合同期限的長短來約定的,應包含在勞∩動合 同期限□ 之內。勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期 限即為勞動合同期限。 試用期的上限如何確定? 答:試用期的上限根據勞動合◥同期限設定:勞動合同期限3 個月以上 xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我的豆丁文檔,請在閱讀後給予評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支持,歡迎下次再來學習!============ ===================================祝您身體健康,生活愉快! 不滿1 年的,試用期不得超過1 個月;勞動合同期限1 年以上不滿3 年的,試用期不得超過2 個月;3 年以上固定期限和無固▂定期限的勞 動合同,試用期不得超過6 個月。 用人單位在什麽情況下可以與勞動者約定服務期? 答:在用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓 的情況下,可以與該勞動者訂立協↑議,約定服務期。 用人單位與勞動者約定培訓服務期時,能否同時約定違約金? 答:用人單位與勞動者約定培訓服務期時,可∞以同時約定違約金。勞 動者違反服務期約定的】,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約 金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支 付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應∩分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機 制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 競業限制的含義是什麽? 答:競業限制是指用人單位在勞動合→同或者保密協『議中,與掌握本單 位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定,在勞動合同 解除或者@ 終止勞動合同後的一定期限內,不得到與本單位生產或者經 營同類產品、從事∑ 同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,也不 得自己開業生產或者∏經營同類產品、從事∑ 同類業務。勞動者違反競業 限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我的豆丁文檔,請在閱讀後給予評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支持,歡迎下次再來學習!============ ===================================祝您身體健康,生活愉快! 競業限制的期限最長是多少? 答:競業限制的期限由勞動合同當事◆人約定,最長不得超過二年,但 法律、行政法規另有規定的除外。 用人單位是否可以任意⌒與勞動者約定由勞動者承擔違約金? 答:除了在培訓服務期約定以及競業限制約定中,用人單▼位可與勞動 者約定由勞動者承擔違約金外,在其他情形下,用人單位不得與勞動 者約定由勞動者承擔違約金。 勞動合同的期限可分為幾種?如何確定合︻同期限? 答:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工 作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。 勞動合同的解除分為哪幾種? 答:勞動合∏同的解除分為三種,即雙方協商解除勞動合ㄨ同、勞動者單 方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。 勞動者提出與用人單位解除勞動合同需要¤提前通知單位嗎? 答:勞動者解除勞動合同,應當提前30 日以書面形式通知用人單位。 在什麽情況下,勞動者可以隨時通知解除勞動合同? 答:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除√勞動合同: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; xiaguanglawyer@hotmial.com 個人 文檔: 歡迎來到我的豆丁文檔,請在閱讀後給予評價!謝謝! ======================================================================感謝您對我的支持,歡迎下次再來學習!============ ===================================祝您身體健康,生活愉快! 4、用人單位的規章制度違反法律、法規●的規定,損害勞動者權 5、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,或用人單位ぷ免除自己 的法定責任、排除勞動者權利,以及勞動合同內容違反法律、行政法 規強制性規定,致使勞動合同╳無效的; 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 在什麽情形下,用人單位可以隨時解除勞動合同? 答:勞動者有下列情形之一的,用人單々位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本∞單位的 工作任務造√成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效ω的;