好运11选5

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                [整刊]《時代人物》2019年02期

                中國知網數據庫收錄期刊萬方數據: 中國學術期刊數據庫( CSPD) 收錄期刊 維普網-中文◥科技期刊數據庫收錄期刊 國家哲學社會科學學術期刊數據庫收錄期刊 全國中文重要期刊 唯一官網: WWW.ems86.com 斯琴格日樂舞蹈助燃詩意歌唱之夢 慶祝新中國成№立70周年” 期刊主題宣傳系列文章之一 《黨的三大優良作風鑄就中華民族偉大復興的三大裏程碑》 2019年02期 總第146期 國內☆統一刊號CN61—1455/C 國際標準刊號 ISSN1674-0645 郵發代號 52-251 廣告經營許可證 610133100016930 定價 RMB¥50 HK$75 北京辦事處主任 電話010-81975295 廣州辦事處主任 電話020-38250942 38250964海南辦事處主任 馬永安 電話 18389928116 圖片提供 CFP 東方IC本刊法律顧問 杭州京衡律師事務所 律師陜西方新律師事務所 律師陜西法正平安律師事務所張平安 律師 主管主辦 陜西人民出版社有限責任公司 編輯出版 《時代人物》雜誌社 戰略顧問 主筆楊爭光 宋嬌嬌視覺設計 趙銳利 記者 COPYRIGHT版權 戰略合作 鳳凰網 陜西廣播電視臺衛星電視頻道 本刊顧問 易中天】張光強 版權聲明未經本刊書面許可,不得以任何目的、任何◆形式手段復制、翻印、傳播以及其他任何方式使用本刊的原創圖文。 《時代人物》雜誌社保留一切法律追究的權利。本刊同時進行數字發行。作者如無特殊→聲明,即視作同意授予我 刊及我刊合作網站信息網絡傳播權;本刊支付的金額已包括此項授權的收入。 網址:www.ems86.com投稿信箱:87610500@163.com 投稿專線:400-016-9586 電話:029-86191817 86618685 客服微信:ems9588 監督電話 13571876017 傳真 029-85330160 社址 西安市雁塔區丈八一路 匯鑫IBC 14樓郵編 710065 總代理:陜西學者教育傳媒有限公司 地址:西安市經濟技術開發區鳳城二路天地時代廣場C座 開戶行:中國銀行股份有限公司西安鳳城九路支行 帳號:1024 0082 1383 品牌廣告熱線:13679278844 發行單位 中國」郵政集團公司陜西省報刊發行局 電話 18802938657 數字閱讀 讀覽天下 中郵閱讀 東方財富網 讀懂時代在這裏 讀懂時代 在這裏 時代人物 Figure times006 劉佳桐 在黨的指導︻下,黑龍江省青年發展路線 008 劉月嬌 忘掉 斯琴格日樂 012 江 娜 國有㊣ 企業如何留住、用好青↑年人才 014 王 綱 查爾斯 那個郁悶的王子 018 薛 倩 黑夜裏沒有潔白的童話 023 楊阿維 劉 景 西藏大學生創新創業思想動態與行為特征 026  新時代學生組織管理研究時∑代品牌 Times brand 028 韓曉琳  全球雲存儲技術領域頂級實戰型專家 ——專訪惠普公司雲存儲技術專家、首席架構師張楠030  劉海亮:奮力前行,走在大數據分析領域最前沿032  以傳統能源為基礎進一步發展新能源是關鍵 ——記能源投資專家範苑033  創新驅動變革做最懂市場的戰略規劃專家 ——專訪思洛威光電技術(上海)有限公司總經理杜士昆034  穩健中增長長跑中勝出 ——訪淡水泉(香港)投資管理有限公司CEO田晶036 曹一諾 成就電力行業信息化建設事業 ——訪江西博微新技術有限公司朱林生038 ——記泰■康資產管理有限責任公司副總經理兼基礎設施       不動產投資中心負責人李振蓬 040 ——訪兆瑞資本高級√副總裁徐東先生042 ——記華金證券投資銀行綜合管理部總經理高子航044 ——專訪金融科技管理專家李勁松045  科技賦能讓『金融保險更智能 ——廣州溪山高科信息科技有限公司王輝046  更具大局觀眼界更開闊 ——專訪中美綠色基金CFO寇日明048 李苗苗  深耕金融資本 引領企業前行 008023 CONTENTS目錄 忘掉斯琴格日樂 西藏大學生創新創業思想動態與行為特征 068 076 CONTENTS目錄 以電商溝通世界給無處安放的身體一個溫暖的家 050 李若與  力求精益求□精 修煉自身品德 ——記泰康保險集團保險運營管理專家朱彬051  中國企業風險●管理先行者邱文星052 ——分眾傳媒賣場副總裁龔靈054 ——專訪賽博傳媒董事長劉曉玉056  聚焦品牌銳化傳遞奧迪品牌精神 ——訪◥奧迪銷售事業部東北區市場與公關經理許寧058  武峰:政策研究助力汽車行業發展060  陳學軍:為彩訊股份保駕護航,敲響開●市寶鐘062  往遠處看做當下事 ——訪陜西天誠集團總經理田燕064 史向前  匠心專註,中國LED智能城市照明領域幕後設計專家 ——記上海光聯照明有限公司副總經理王勇066  十年風雨路奮鬥鑄輝煌 ——洋浦天雨物貿有限公司董事長賀年068 ——專訪百德沃貿易(香港)有限公司董事長王荔揚070 ——記北京萬達文化產業集團有限公司文旅建設成本部       副總經理王雄偉 072  萬慧建:加速電力行業向信息化邁進074 ——蘇州金螳螂園林綠化景觀有限公司陳傑打造新中式□ 園林076 ——上海源淶實業有限公司的創始合夥人葉菁078  成功尋之有道——專訪ξ搜狐暢遊集團高級副總裁劉潔先生 081 《時代人物》雜誌社2019年征稿啟事 082 ——以遵義市國家經濟技術開發區為例084 ——以“滴滴出行”為例時代風華 Elegance times088  強軍謀勝——習近平軍事哲學思□想研究090 王 鼎  黨的三大優良作風鑄就中華民族偉大復興的三大裏程碑 093 譚培培 近代日本馬克思主義研究的步伐 095 馮艷軍  國際合作視野下反海盜法律研究 時代智庫 Time Think Tank 097  我國房地產市場形態和價格變化的經濟學分析099 楊 瑞  上市公司研發投入與財務業績關系研究 基於所有權結構視角102 金石開 徐鵬飛 付堅強  《婚姻法解釋三》的倫理◣正當性分析 104 郭 偉  等待死亡降臨 ——肖斯塔科維奇和他的《第七交響曲》110 魯建昌  經濟新常態下農商行發展普惠金融的相關思考 112 隋材瑞 “一帶一路”的稅收法治合作框架構建 “一帶一路”背景下喀什邊境貿易發ㄨ展問題研究116 翁潔儀  馬來西亞德教的發展及其成因 118  MakingChoices Post-retirement120 林宇萍  基於閱讀圈的高中英語課堂教學 時代記憶 Memory times122 郭 偉  太平洋上的“絞肉機” ——硫磺島之戰128  甲午戰爭中國戰敗原因及反思130  警察現場急救風險因素132  人際關系的和諧:以鬥爭求和平134  血色挽歌140  光榮之路社科智庫 Social Science Think Tank 146  提升國有企業基層黨建工作活力的探索與思考↓148  做好“五個堅持”為國企改革發展提供堅強政治保障150  大學生心理¤健康的影響因素與對策152  公立醫院圖書館信息服務策略154 張成營  基層人口和計劃生育工作者隊伍的思想政治工作對策 156  強化工民建♀工程施工現場管理工作的措施158 ——集體認同的中介作用134 150 血色挽歌 大學生心理¤健康的影響因素與對策 時代人物理事會理事會主席 王西京 全國政協◥委員 專家委員會主任 萬通控股董事長常務理事長 第十屆全國工商聯副主席、金花投資控◥股集團董事長 全國人大代表步長集團總裁 全國工商聯副主席、榮民集團董事長 呂建中 全國政協委員、 大唐西市文化產業投資控股集團董事長 第十一屆全國人大代表、東嶺集團董事長 何金碧 邁科國際集團董事長 全國勞動模範、大明宮實業集團董事長 副理事長 崔榮華 中國女企業家協會副會『長∞、 榮華集團董事長 全國政協委↘員新長安集團董事長 常務理事 如新(中國)日用保健品有限公司總監孫大午 河北大午農牧集團監事長 張紅軍 杜康酒業集團董事長 幸福制↓藥董事長TI MES FIGURE COUNCI 家瑞經貿有限公司董事長高宏遠 戴夢得企業集團董事長 天河影視董事長申新華 伊斯卡企業董事長 香港傳承環球控股集團有限公司董事長蓋錦華 西安普惠健康體檢有限公司董事長 馬子涵 西安雙樂實業公司總經理 陜西大唐禦筵實業有限公司董事長李增強 陜西發際時尚產業集團董事長 西安益民資信評估有限公司董事長理事會加盟:13679278844 Character時代人物 在黨的指導下, 青年發展路線在正確建設,在保證新時期青年團隊 實現優化發展的關鍵。黑龍江省始終將青年發展路線〗作 為一項重要因素予以對待,因此,結合新時期黨建▓工作的 具體需要,制定黑龍江省青年發展路線的正確實施方案, 是目前很多》黑龍江省黨建工作者重點關註的問題。 在黨的指導下,黑龍江省青年發展路線存在的困難 青年群體集體活動逐步減少』』。近些年來,我國青年人 群體所組織的集體活動正處在快速減少的過程中,這就 使得一些青年人雖然具備參與到集體活動之中的機會,但 難以成熟有效的適應新時期黨建工作的實際推進需要, 無法為青年發展路線的建設提供必要的支持。一些青年 活動在進行組織的過程中,對於公益性質的活動關註程 度較高,缺乏對思想教育這一▼關鍵性因素的重視,並沒有 將核心政治議題有效的納入青年群體的集體活動組織←領 域,這就使得青年群體在進行具體的青年人活動組織的 過程中,難以將黨在新時期的先進價值觀作為重要因素 予以對待,無法為群年群體進一步⌒ 提高集體活動的組織 建設水平提供幫助。還有很大一部分青年人群體受到當 前新時期娛樂文化因素的影響,對於黨建工作和政務工作 的關註程度較低,這就使得青年群體雖然有機會參與到 集體活動之中,卻無法憑借對時事政事的全面了解,將自 己所掌握的信息有效的應用於青年群體〗活動之中,最終造 成青年群體活動的組織工作難以完整的顯現出自身的價 值。一些集體活動的組織者,對於團結青年群體的手段關 註程度不足,這就使得青年群體的很多活動在具體組織 的過程中,無法有效的贏得青■年群體的關註和支持,無法 憑借興趣㊣的因素的有效引導,實現對青年群體活動的有 效支持,最終造成青年群體的集體活動組ζ織工作質量無 法得到有效的提高。 青年群體的利益訴求復雜。在當前我國市場經濟快 速發展的▽過程中,我國的青年群體生活在較為復雜的環 境中,青年群體的利益訴求也較為復雜。但是,一些青年 路線活動的組織人員,依然沿用傳統的集體活動組織方 案,對具體的青年路線活動予以貫徹,雖然可以在黨的指 導思想的影響下,有效的保證青年群體的利益訴求得到明 確,但青年群體的生活環境已經與多年前存◥在很大的差 異,因此,簡單的青年路線活動的組織無法成熟的實現對 青卐年群體的思想改良,難以有效的保證青年群體的實踐 經驗的累積之下,實現對自身利益訴求的明確。另外,青 年人群體︻對社會新生事物的接受能力較強,尤其在當前信 息電子產品資源快速發展的▽過程中,青年群體已經很大程 度上實現了生活方式的改變,但是,黨的思想意識在進行 貫徹的過程中,需要結合已有的理論資源進行具體的黨建 工作方案的設計,這就導致黨的青年路線活動在具體實   青年發展路線如果可以得到ぷ黨的正確領導,則可以較為有效的保證青年路線的建設價值得到顯現。 本文結合黑龍江省青年發展路線建設的實際需要,對黨領導下的黑龍江省青年發展路線建設存在的不足 之處進行了研究總♂結,並制定了優化黑龍江省青年路╳線建設質量的具體策略,對提升黑龍江省青年路線 的綜合性建』設質量,具有重要積極意義。 文|劉佳桐 黑龍江省青年發展路線 Character時代人物施的過程中,難以有效▲的結合青年群體對新生事物的管 制特點,制定符合青年人利益訴求的青年路線具體建設 工作,最終導致青年路線∞建設的活動無法在本群體的利 益訴求得到滿足的情況下實現優化操作,難以為青年發 展路線的高質量實踐提供必要支持。 青年群體的抵抗外部影響能力較差。青年群體的 社會經驗總體∩上較為匱乏,在遭遇不良思想幹擾的情 況下,無法保證繼續具備較強的思想認識能力,這就使 得青年〓路線的具體貫徹的過程中,無法憑借對青年路線 的成功實踐,有效的規避不良思想對青年群體的負面 影響。青年群體目前主要使用互聯網▂手段進行外部信息 資源的獲取,而互聯網平臺雖然具備一定的信息監管機 制,但難以保證對青年群體的所有思想實現凈化,這就 使得青年群體雖然有機會參與到黨的青年路線活動之 中,但僅僅可以在思想教育的過程中,短暫的具備對社會 環境的認知能力,無法成熟精準的◤實現對外部不良因素 的有♀效規避,最終造成青卐年群體的思想認識無法為青年 路線的實踐活動提供足夠理想的基礎條件。 在黨的指導下,黑龍江省青年發展路線的優化策略 提升青年群體活動組織工作水平。首先,青年路線 的建設】人員,需要加強對新時期★黨的指導思想的研究, 掌握正確的青年活動組織工作方法,為青年群體更加有 效的實∏現對群體活動的參與提供支持。在進行青年團隊 組織的過程中,需要加強對新時期青年群體思想認識和 興趣愛好的關々註,充分認識到當前社會環境中,青年群 體參加群體活動積極性不高的客觀現實,使青年群體活 動在進行具體組織的過程中,可以在有效控制青年人群 體的積極性的同時,實現對青年路線的成功實踐,以此 保證青年群體活動的組織,可以更加成熟有效的適應青 年群體◣的組織工作發展需要,並有效的實現對青年群體 積極性的激發。在進行青年群體活動組織方㊣ 案設計的過 程中,要加強對時事政事因素的灌輸,保證青年群體可 以更大程度上了解新時期黨的政策主張,以便參◥與集體 活動的過程中,可以更大程度上憑借對青年路線活動的 有效支持。在進行青年路線工作實踐的過程中,一定要 充分認識到青年群體在國家發展歷程中的主要作用,並 且憑借對青年群體的正確定位,有效的實現對青年團隊 組織工作的優化設計,使青年群體可以更大程度上實現 對群體活動組織工作的優︻化實踐,更大程度上按照黨在 新時期的指導思想,正確的參與到集體活動之中,憑借 強大的主動性,為青年群體活動組織水平的優化提供支 合理研究和滿足青年群體的利益訴求。首先,青年♀路線的實踐工作者一定要結合黨在∑新時期的指導思 想,對青年群體的利益訴求予以滿足,有效的保證青年 群體的實際利益訴╲求可以得到全面的顯現,為青年群體 更加成熟的適應青年路線的貫徹需要提供幫助。一定 要加強對新◥生事物的關註,尤其要對新時期電子產品資 源出現之後的青年群體利益訴求予以研究,使青年群 體的利益關切可以得到明確和維護,保證青年群體可以 具備對群眾路線活動的有效支持。在進行具體的青年群 體利益訴求研究的過程中,一定要強化對青年群體具體 狀態的關註,尤其要保證青年群體的具體△利益訴求可以 得到明確控制,以此保證更多的青年群體的多元化利 益關切可以得〓到黨建工作者在有效識別,為青年群體 利益訴求的明確提供幫助。在進行青年群體權益研究 的過程中,一定︼要強化對現有的青年群體利益關切的重 視,更大程度上結合新時期社會環境的變化特點,對青 年群體的最新利益訴求進行研究,保證青年路線實踐 活動的推進,可以在全面的滿足青年群體利益訴求的情 況下處理自身的基本工作,為青年路線的成功貫徹提供 較為完整的支持。 提升青年路線思想教育純潔度。首先,青年路線的 貫徹人員,一定要充分認識●到思想純潔性對提升青年群 體思想教育質量的重要影響,使ξ 青年路線的思想教育活 動在具體推進的過程中,可以較為有效的適應新時期社 會環境的復雜考驗,保證青年群體的思想始終∮維持在較 為理想的狀態。一定要加強對青年群體思●想教育活動的 關註,更加完整的按照黨的指導思想制定青年群體的思 想引導方案。在進行青年思想純潔度建設的過程中,一 定要強化對新時期互聯網環境的關註,加強與黑龍江√省 當地網絡監管平臺工作人員的聯系,使網絡環境中的不 良思想傾向可以得到有效的排除處理,更大程度上實現 對青年思想純潔度的有效把控,為青年路線實踐活動的 開展創造理想的基礎條件。 青年路線建設對保證新時期黨建工作在青年人群 體之中的普及質量至關重要。有效的結合@當前青年人群 體的發展需要,對※青年發展路線建設過程中存在的不足 之處加以研究,並結合黑龍江省的實際情況,制定青年 路線的優化發展策略,對有效的保證黑龍江省◢青年路線 綜合性建設質量,具有重要積極意義。 (作者單位:黑龍江大學) 她是誰?北京,生機勃勃的皇城,被太多的歷史層層包圍, 她同時是現在的和過去的。這使得她的冬天也繁花似 錦的像夏天。 新年裏,明媚的一個上午,斯琴格日樂在北京建國 飯店裏,灰夾克,駝色長裙,標◥準的文藝女青年做派。忙 碌的一天剛剛開始,她化了淡▓妝,身形保持得極好,謙 和、靦腆,不動聲色。當她看著你時,你能感受到她目 光裏╳的從容。 “這人是誰?”來上茶的服務員指著沙發上坐著 的斯琴ξ 格日樂,京腔京韻地問身邊的同事。同事掃了卐一 眼:“斯琴格日樂”。 “斯琴格日樂?幹啥的?” “哎呀你自己去百度。”同事有ξ些不耐煩。 繞過攝像機、三腳架的阻礙,我側身問服務員“你 多大?”。“20。”“聽過《山歌好比春江水》嗎?”她憨 憨一笑:“沒有”。 如果說對於今天的年輕人,“斯琴格日樂是誰”會 是一個問題;那麽對於很多昔日的歌迷,這個問題便 是:斯琴格日樂還是曾經的那個斯琴格日樂嗎? 她是一種力量◥◥ 斯琴格日樂1968年出生在內Ψ 蒙古錫林郭勒盟,真 真正正是草原的女兒。 她父親是軍人,自小備受呵護。在廣袤的大草原上 自由生長,同時,血液裏的藝術基因也逐漸顯現。蒙古 族人能歌善舞,草原給了他們最佳的練聲場。 從多報道可以看到,斯琴格日樂的歌手之路,亦如 所有年輕的女孩一樣。她愛上那個帥氣的男孩兒同時 也愛上了搖滾樂。她為此放棄了苦練多年的舞蹈與舞 蹈家的夢想,甚至放棄了那張大學≡錄取通知書。 那年她22歲,帶著一副孤膽和一把普通的琴,帶著 熾熱的音樂夢,放棄了▅舞蹈事業,放棄了老家相對穩定 的生活,來到深圳打拼。那時,南方是一片熱土,全國所 有的有誌青年都奔向南∏方。斯琴格日樂和她的樂隊↘南下淘金,其實最初的想法也很簡單,掙錢,是為了買一把 好琴。有了好琴,才能繼⊙續玩音樂。 那時她刁蠻任性,情緒經常失控,總一路哭鬧踹 打男友,還Ψ因住條件太差而要求回家。直到有天發現 樂隊的三位成員全部染上毒癮,她用一己之力拯救同 伴,將三個毒癮纏身脾氣暴躁古怪的大男人帶回了家 鄉戒毒。這前後只不過短短三年時間。斯琴格日樂從 小女孩已經迅速的成長成那個足以支撐起整個樂隊的 女性。 當時在深圳打拼的音》樂人也不少,鳳凰傳奇的玲花、 阿寶也是同年代的人。斯琴格日樂的樂隊在深圳的收入是∞ 很可觀的,在酒吧伴奏一天,每人有100塊錢的收入。 90年代初,那是崔健最輝煌的幾年,他無論在↘哪裏 開演唱會都場場爆滿,他的專輯永遠暢銷,他成了搖滾 樂的精神符號。1994年,“魔巖三傑”張楚、竇唯、何勇 站到了香港紅磡,開了一場“中國搖滾樂勢力”的演唱 會。那時候竇唯桀驁冷面吹著長笛,何勇聲嘶力竭麒麟 跳,張楚坐在那裏淺吟低唱,這正是№中國搖滾樂的高光 時刻。如果要說出█一個搖滾樂史上最令人興奮的十年, 那一定是80年代末到90年代那ζ 十年。斯琴格日樂和她 的樂隊就奮鬥在這十年裏。 在深圳打拼了四年,為了尋夢,亦如樂壇很∑多人一 樣加入▃北漂大軍。斯琴格日樂和幾個朋友一起組了個樂 隊——騎士樂隊,並且一起到酒吧當駐場歌手。楊坤曾 經是這個樂隊的主唱【【,她是樂隊的貝斯手。 2000年發行專輯《新世紀》,專輯中,有9首歌曲由 她創作,並且同時擔任了她駕輕就熟的貝斯演奏。她的 第一張唱片創造了大陸「樂壇的一個神話,她一舉橫掃了 當年所有的最佳新人獎。她以特有的高亢嗓音、創作才 華、蒙族文化底蘊奠定了“中國女性搖滾第一人”的絕 對地位,至今仍然無人能望其項背。一曲《山歌好比春 江水》打開了斯琴格日樂在樂壇的大門,嘹亮、清澈, 富有民族特色的嗓音,也讓人們ξ深深記住了這個獨具一 格的搖滾女嗓。 但關於這位女歌手的一切,似乎都從她名聲○大噪之後 戛然而止。如今她說她已經可以笑著面對那些與名氣共同 而來的非議,她根本不←在意有沒有人認識她,記得她,此時 的她有一種沈靜的力量,讓人沈思。一個女人的成長,一 個女音樂人的歷練,這才是夢醒時陽光正好的樣子。 這就是一個好的人生 王小波在他的《青銅時代》裏說,“人僅僅擁有此 Character時代人物 10 生此世是不夠的,他還應該擁有詩意的世界”。斯琴格 日樂再次回到公眾視野♂內,是因為一首詩。 2018年,9月28日,搖滾歌手臧天朔與世長辭, 午12點05分。斯琴格︽日樂在微博發表長詩《如來生相遇願看你健康笑傲的模樣》,悼念臧天朔。 不管霧氣怎樣濃重 卻依舊↑鎖不住來自夢裏的訊息 你還是那個模樣ζ ζ ζ  還好 沒有遇見一個弱著的你的樣子 不論怎麽使勁兒 拼不過的 依舊是〖時間 依舊是宿命 依舊是 那個用原子堆積起來的累贅的軀殼 此刻的你行走雲端依舊灑脫 依舊ζ才華橫溢 依舊懷揣音樂夢 依舊微笑著調侃自己的 功過得失愛◣恨情仇 依舊歌唱 依舊愛著不同的愛 我會永遠記得那個音樂著的你 如來生相遇 願看你健康笑傲的模樣 走好一路走好 “他在我的音樂道路上給予了決定性的幫助…… 其實在媒體猜測我們『變成仇人老死不相往來的時候, 我們早已成了好朋友,各自過¤著悠閑愜意的生活。” 生活從未對任何人有所許諾,明星也不例外。他們 在各自的人生中繼續走著,沒有了任何交∞集。人間歲月如 流,一如既往。現在的斯琴ξ 格日樂和我們想象的她完全 判若兩人,用她的話說“我把叛逆的東西藏起來了。” 現在的她寫寫詩、養養花、一年磨一張專輯,生活 全面地放慢了節奏。她依然在堅持音樂,哪怕很小眾, 哪怕已經走〓不到舞臺上——也許,草原的¤女兒骨子總有 些桀驁和固執。去年斯琴格日樂還上▆了《蒙面唱將》, 50歲下腰劈叉玩貝斯,很快樂的樣子。 近兩個小時的采訪下來,言語中可以感☆受到現在 的她是樸素的︽和華麗的,是優柔的和決然的,是脆弱的 和堅硬的,最要緊的一點,她是☆真誠的。現代舞蹈第一 夫人皮娜鮑什曾講如果一個人活得真誠,那就是一個 好的人生。 忘了我很正』常 就我們而言,斯琴格日樂在今天最大的尷尬就是 再也不會有當年那麽多人認識,也沒有那麽多聽眾。從 前那些狂熱的歌迷可能都已經不聽搖滾樂,跑去養生 了。很多圈中的人大家看起來像老朋友,事實上早已形 同陌路。 對斯琴格日樂的各種假想和猜測,其實反襯的 恰恰是〓我們自己在今天的不堪。當年那群懷抱希望理 想的年輕人,如今早已散落天①涯,有人成了老板、有 人還在打工、為人夫、為人母。中年心事爬上鬢角發 際的我們,在某個久違的沈睡※夜裏夢回當年的“唱山 歌哎,這邊唱來那邊和,不怕灘險彎又多”的時光,恍 若隔世。 從小的看,花無百日紅,歌手被忘卻是在正常不 過的事情,從大的來看,中國原創音樂的起步相對晚, 而且它還沒趕上好時候。在國內音樂市場還沒有發展 完善之時,互聯網時代便呼嘯而來,受其沖擊,中國的 唱片工業尚未成型就崩盤了,這幾←年更是到了極點:音 樂工業幾乎等於零,而收入利潤也№是幾乎為零。這樣 造成了某些唱片公司舉步維艱。樂隊和歌手們都很艱 難,奮力的從庸常的土壤中開出花來,倘若⌒一沒有商業 價值,很快就會瓦解和被替代。但如▅今的斯琴格日樂 早已經看淡這些。“紅很膚淺,而且我對錢的♂要求也沒 有那麽深刻”。 今天再打量斯琴格日樂,她的確不在中心位置。大 家都在追∏逐短平快,但她依然在孤獨地進行一些堅實 的思考。對於這樣的人生我們只能靜靜觀看,且毫不猶 豫地給出掌▼聲。接下來的計劃中,音樂依然會占據斯琴 格日樂人生地很大的篇幅。她會開啟《織謠》的全國巡 演,讓民謠在更多的人心裏生根發芽。 正午的陽光投射了進來,那樣的光和影打在斯琴 格日樂的臉上,她像不屬於這個世界似的仙╲人一樣通透 釋然,但又分明是紅塵的人,紅塵的※故事。 “老師幫我簽個名吧”。 ”斯琴格日樂起身微笑著說到,透著些許嫵媚,宛如少女,宛如月季。 Character時代人物 11 Character時代人物 國有㊣ 企業如何留住、用好青↑年人才 習近平總書記在黨的十九大報告中指出,中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮鬥中變為現實。對於正處在轉型發展中的國有企業來說,亟需一大批高學歷、高素質、專業能力強的青年員工勇 挑大梁,助力企業實現轉型升級,可持續健康發展。但與此矛盾的是青年員工留不住,用不好的〒現象依然 普遍存在。如何引導青年員工健康成長,如何留住,用↑好青年人才,使之更好地發揮價值、回報企業,是國 有企業亟待解決的一項永恒課題。本文主要是從青年員工的特點入手,分析當前的國企青年員工★工作存 在的問題、管理者期望與青年員工之間存在的矛盾,提出有效的策略來提高青→年力量,提高青年員工工作 的積極性,推動】國企的可持續發展。 當代國有企業青年員工特點 受過良好的教育,具備現代化的知識。新時期的 青年員工普遍接受過良好的△教育,具備較強的專業知 識及專業技術,有較強的創新意識與能力,思想上呈 現】出多元化,不因循守舊,有較強的好奇心,學習能力 更強,敢於探索,可塑性很高,能夠充分利用自身所學 為企業創造巨大的貢獻,可以說,對於處在改革深水 期的國有卐企業來說,青年員工的重要性不言而喻。 集々體觀念相對淡薄,自我獨立意識強。青年員工 大多擁有較強的自我意識,在工作中渴望表現,渴望 被認同,渴望被認可,渴望被看〓見。但是普遍缺乏團結 合作的意識,不◎願意隨大流,追求自我支配,不希望他 人給予過多的幹涉,希望人們能夠更多的尊重他們的 獨立意誌。這與大多數國企註重規範、講求團結協作 的精神大相徑庭,以至※於很多青年難以融入大環境。 註重⊙自身價值的實現,普遍缺乏耐心,忠誠企業 的信念不◤堅。他們很看重自身權利和價值的實現,現 代社會的快生活、高房價,造成他們缺乏等待,缺乏 耐心,不能正確認ζ 識和評價自我,在工作中↑存在好高 騖遠、急於求成等現象。 留不住、用不好的原因淺析 馬雲曾說■過:“員工的離職原因林林總總,只有 兩點最真實:錢,沒給到位;心,委屈了。”這句話也是 國有企業青【年員工留不住,用不好最普遍的原因。 一是薪酬體系的不完善造成青年員工積極性〗不 高。很多國有企業將工齡長短及職位高低作為薪酬高 低的關鍵,而不太註重能力和技能表現,一些年紀大的 老員工憑借工齡取得較多工資,高管人員與員工工資差 距過大,而∏很多能力強、素質高的年輕人才反而工資較 低。在績效考核的過程中,缺少客觀、全面的□對工作實 質內容的評價方法,考核者的主觀感受、考核尺度、考 核指標量化、考核應用上及∴考核者與考核者之間的關系 等因素,都不免影響績效考核的客觀公正性。使得青年 員工覺得不公平,影響企業員工的積極性,不利於企業 留住人才,使企業管理工作效率不高。 二是晉升通道相對狹窄,無法滿足青年員工成長 成材的希望。很多大型國有企業人員繁多,高學歷、 高素質的青年員工在學Ψ 校裏都是佼佼者,但進入企業 以後,長期在一個崗位上默默耕耘,晉升通①道狹窄, 長期原地踏步,外行領導內行的現象普遍存在。盡管 很多企業設置了“技術、技能、管理、營銷”等發展通 道,設置很多加分的項目▓▓,但對於基層一線的◤青年員 工來說取得各類技能競賽優異成績的畢竟是少數, 升職加薪□ 還很遙遠,令部分青年員工望而卻步,看不 到近期的努力目標,容易變得消極散漫。 三是卐現代生活的物質需求造成青年員工有更為現 實的想法和需要。我國25歲至35歲之間的青年,有一 定的工作經驗,大多成家立業,有更為現實的想法和 需要,對事業舞臺、收入待遇、生活硬件條件等的高度 關註。現代社會的互聯互通普遍讓青年員工認為實↓現 人生價值的道路有很多條,既可以在現企業中長期發 12 Character時代人物 展,等待機遇,也◣可以采取跳槽等形式實現晉升。 四是思想教育沒有直擊內心。在做思想引領工作 時往往是開開會、讀讀文件、學學精神,對於青年※人 來說,這種灌輸式的思想引領工作,不但沒有起到思 想教育效果ㄨ,反而造成年輕人對企業開展的思想引 領活動產生反感,使得企業在開展青年員工思想引領 工作方面難以取得良好效果。 綜上,青年員工在企業員工流失率中占的比例相 對較高,形成了“企業招不進人才、留不∞住人才,青年 人才找不到工作,失業率偏高”的惡性循環↓↓。 如何提高國有企業員工的積極性,留住用好青年 員工 習近平總書記說過,全黨要關心和▅愛護青年,為他 們實現人生①出彩搭建舞臺。廣大青年要堅定理想信念, 誌存高遠,腳踏實地,勇做時代的弄潮兒,在實現中國▲▲ 夢的生動實踐離你方中放飛青春夢想,在為人民利益 的不懈奮鬥中書寫人生華章。我們應根據年輕⊙人在思 想觀念、行為方式、價值取向、擇業就業等方面都呈現 出新的特點,結合企業發展的需要,從薪酬體系,激勵 機制,思想教育等方面改革,留住、用好青年人才。 一是提升職涯規劃,拓展上升通道,讓員工看得 見未來。薪酬福利、上升空間【是員工決定是否離職最 重要的原因。對比私企、外企,傳統國企中員工晉升 通道較為『單一,“熬資歷”和“論資排輩”的現象普遍 存在。一定要充分分析企業發展戰略、業務現狀、改 革發展方向,招聘條件相①符合的青年員工並放在合 適的崗位上。對青年員工的主客觀條件進行測定、分 析和總結,結合個人●愛好、能力和特點進行綜合分析 與權衡,從而建立科學的職業生涯規劃,制定相應的 培訓體系。同時建立合理的晉升制度,儲備不同線條 的人才,讓員工清晰可見自己的未來在哪裏,下一步 奮鬥目標是什◇麽,從而為之努力。 二是完善績效考核,開展全⌒ 方位激勵,讓員工 共享企業效益。國有企業應根據實際,按照生產、經 營、科研等不同類型來建立考核體系,並在ω 實行中逐 漸調整和完善↓↓↓,讓真正創造價值的員工得到認可,讓 低效的員工受到警醒,真正的形成▓能者上、平者讓、 庸者下的用人機制。 要創建科協有效激勵手段。一方面摒棄單一、固 定激勵方式,從物質、精神、管理制度、工作程序設定 等多方面開展全方位激勵;另一方面對員工的激勵一 定要公平,杜絕平均主義大鍋飯;此外,激勵一定要 及時有效,傑克韋爾奇說:“我的經營理論是要讓每 個人都能感覺到自己的貢獻,這種貢獻看得見,摸得 著,還能數得清。”當員工完成了某〖項工作時,最需要 得到的是上司對其工作的肯定,上司真▽誠的欣賞和善 意的贊許就是對其工作成績的最大肯定,不僅能溫 暖員工的內心,也能固化員工行為。 三是註重思想教○育,加強企業文化建設,增強員 工的責任感和使命感。一方面要善於運用企業文化, 營造積極團結、向上、奮進有為、開放包容的企業文 化,把獨具特色的企業文化與企業發展、職業道德相 結合,引導青年職工樹立長遠的個人目標,增強青年 職工對企業的歸屬感、責任感。另一方面要註重方式 方法,企業的青年思想引∩領工作要與當今時代青年職 工的心理狀ㄨ況、接受能力、欣賞水平相契合。最重要 的是加強與青年員工的溝通,讓青年員工參與到企業 的重要決︾策中來,從而激發青年職工創新動力,使之 形成綜合⌒ 效應,讓青年職工人人有責任感和使命感, 自覺把㊣個人發展目標、崗位技能的提高同企業目標統 一起來,激發青年職工以企業為家,多為企業做貢獻 的積極性,促進個人和企業的共同發展和進步。 新時代呼喚新擔當,新時代需要新作為,新時代 國企的青年人才,是決勝全面建設小康社會時期國家 建設的中流砥柱。在企業改革發展的過程中,青年員 工始終是最積極和最有生機勃勃的力量,他們有著 較高的素質、進步的思維、敏銳的眼光和驚人的創造 力,最大化地☆合理利用這股力量,為廣大青年員工提 供了一個展現自◥我、提升自我、發展自我的平臺,筆者 相信,一大批優秀的青年將脫穎而出,他們與企業同 呼吸、共命運,必將成為企業¤轉型發展,可持續健康 發展路上的生力軍和主力軍。 (作者單位:重慶建峰工業集團有限公司) 13 查爾斯 那個郁悶的王子 清早,貼身男仆給他放好洗澡水,把牙膏擠到牙 刷上,再把當天他要穿的衣服仔細挑出來放好。當查 爾斯王子沐浴更衣完畢,報紙已經規規矩矩地放在餐 桌旁,他從7個煮熟的雞蛋中挑出一個作為早餐—— 這是①他多年的習慣,沒人知道這裏面曾有什麽故事。 不過顯然,王子已經習慣了這ぷ種奢華而規律的生活。 漫長的等待 2018年11月14日,是查爾斯王子的70大壽,這一 年齡對大多數人而言是退休的時候,但他還在等待 繼承王位。英國女◤王在當天這樣評價兒子:“他是一 位有奉獻精神並且值得尊敬的王位繼承人”。用中國 人的說法,此時他還在“等待上崗”。郁悶的是,他在 這個位子上已經等↑待了六十多年,沒有人知道他還要 等待多久。“這就是命”是查爾斯引人註目的口頭禪 之一,這種自嘲式的幽默感正是來自於他內心隱隱不 安的預感——他很可能因為早死幾個月而錯過王冠 加冕。 金融危機時,查爾斯王子正在推行一個環保計 劃,當時有人提出在這個時候推出時機不當,應該等 待經濟復蘇後再來談環境保護。這位以憂郁著稱的王 子情緒忽然激動起來:“我不願意等待,我的一生都 在等待當中,但是等待最終未能讓我們獲得♂什麽!” 如此激烈的言論讓在場者吃了一驚。中國歷史 上,儲君因為不堪等待∩而弒君的例子很多,也有不少 皇子以韜晦之策遊戲人間以示無非分之想。查爾斯王 子想必沒有這麽多的心思。因為自從實行君主立憲制 後,尤其是丘吉爾執政後,王權ㄨ的影響力日漸衰退, 加之查爾斯王子軟弱的性格,世界對這個未來的國王

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