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                 勞動合同法與薪酬管理

                廣東省總工會幹校李曉明 案例:文某與單位簽訂無固定期限勞動合同,約 定從事車間工人工作,工資由單位確定並調整。 文某從事車間工人工作期間每月工資約l200元, 後公司通知文某從事從事銷售工作每月基本工 資800元,另根據績效發放獎金。文某從事銷售 工作半年後,由於業績不佳,常常無法獲得銷 售獎金,文某於是申請勞動仲裁,稱單位□單方 降低工資標準,請求補□ 發工資,並將工資標準 恢復為l200元。 劉某月收入約l000元,包括基本工資600元.加班工資300元,夜班津貼50元、夥食補 貼50元。每月還需交社保費l00元、公積金50 元,個人實得850元。當ㄨ地最低工資標準為600 元。劉某合同到期終止後,劉某向勞動監◥察投 訴,稱工資低於最低工資標準。

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                法律/法學 --  勞動法
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                勞動合同法 對薪酬管理影響 用人單位 薪酬管理應對措施

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